よく頂く質問
技能実習生は、どのような人ですか？
基本的な日本語が理解でき、かつ日本の習慣を理解した者のみが対象です。
高等学校、又はそれと同等以上の経歴を有するもので、技能実習職種の経験が1年間以上の者の中から選抜します。各種就労経験がある人材が多いため、技術に対しての理解や習慣は持ち合わせています。また、渡航してくるインドネシア人は、明るい性格で、優しさに満ち溢れており、受入れ機関様ともすぐに打ち解けます。
日本語が通じないのでは？
技能実習生は渡航前にLPK ASA COURSE INDONESIAで日本語教育を受けております。しかし、個人差がありますので、言葉の不便さは否めません。しかし、技能実習生も一生懸命克服しようと頑張りますので、コミュニケーションを取ることにより、双方の理解も高まってくることになります。
途中で辞めたりはしませんか？
LPK ASA COURSE INDONESIAにおいて厳重な審査を行い、インドネシアもしくは地方公共団体、又はこれに準ずる機関から推薦状、所属派遣元企業から在籍証明書、技能実習生本人からの誓約書を取り、身元の保証もしっかりしております。従って、他に良い条件がある等の理由で中途退去することはありません。
どんな仕事でも可能ですか？
3年間の技能実習では、技能実習移行対象職種（68種127作業）のみが認められております。
技能実習移行対象職種一覧表を参照の上、御社の職種と照らし合わせてください。
また、技能移行対象職種以外は単純作業ではない事を条件に1年間の技能実習が可能です。
技能実習期間は何年？
1年目は、技能実習一号となり、2年目以降は技能実習2号として2年間滞在出来ます。計3年間の技能実習になります。
技能検定試験は、誰がどのような内容で行うのでしょうか？
入国後約10ヵ月後位に各地域の職業能力開発協会またはJITCOが認定した試験機関が検定試験を実施します。
受入れ機関が事前に用意するものは？
生活管理はLPK ASA COURSE INDONESIAと受入れ機関様との協同管理になりますが、受入れ企業様には生活指導員、技能実習指導員（業務経験5年以上）を設置して頂く必要があります。技能実習指導員は技能実習生と同じ業務の経験者となります。他に宿舎（生活設備付）、自炊用品（冷蔵庫・炊飯器・調理器具・食器等）、作業に必要な衣服等の準備が必要です。
住居・食事などは？
住居は受入れ企業様でご用意願います。（社宅・寮・借り上げアパート等、一人3畳以上）寝具・冷暖房機器は貸与願います。食事は設備があれば技能実習生が自炊します。また、社員食堂などを提供していただいてもかまいません。
技能実習生ビザの取得手続きは？
受入れ機関様にて取得いただいた在留認定資格証明書を基にLPK ASA COURSE INDONESIAが在デンパサール日本領事館で技能実習生のビザを取得します。
技能実習生はどのように選抜するのですか？
LPK ASA COURSE INDONESIAと共に選抜した人物を、受入れ機関の担当者様が現地にて最終面接試験を行います。また、インターネットを利用したテレビ電話面接も実施しています。企業様と直接雇用契約を締結するため、企業側の面接が大変重要になります。面接には通訳が同席いたしますので、ご安心ください。
技能実習生の渡航までの期間は？
事前教育を含め、面接にて人選を行ってから最短で4ヶ月程度かかります。
送出す前の事前教育はどうなっていますか？
面接での合格者は、LPK ASA COURSE INDONESIAの施設で480時間以上の日本語の特訓を受けてから渡航します。
技能実習生の受入れ人数に制限がありますか？
受入れ企業様の雇用保険加入者人数により、受入れ機関様の受入れ可能人数が決まっています。
技能実習と労働の違いは何ですか？
技能実習とは「技能・技術、又は知識を習得する活動」です。技能実習生に支払われる費用は、労働対価としての費用となります。技能実習生は労働法基準法に定められた労働条件の下、技能実習を行うことが可能です。技能実習生は労働法に定められた残業が可能です。
技能実習中の事故の扱いはどのようになりますか？
社会保険に加入すると共に「外国人技能実習生総合保険」に加入していただき、3割の本人負担については、歯科疾病、妊娠以外すべての傷病に適用され、死亡事故にも対応します。技能実習中の事故については、「労働事故」としての取り扱いになりますが、就業時間外の事故は保険の対象になります。
技能実習生の取り扱いはどうなりますか？
基本的に日本人を雇用する場合と同じ扱いとなります。受入れを実施される企業様と雇用契約を締結します。技能実習計画に沿って、日本人社員と同様に仕事が出来、残業、三交代勤務も可能です。
※各種保険加入についても日本人社員と同様で、作業中の事故の扱いは労災保険となります。
※最低労働賃金法の対象となります。
仕事の繁閑により他社に派遣する事はできますか？
禁止されています。
就業態度やその他の点で不適格者がいた場合、どのような扱いになりますか？
その場合は技能実習生に改善指導をします。それでも改めない場合は、LPK ASA COURSE INDONESIAと受入れ機関様との協議の上、処分を決定します。
